我院进行2015-2016年度“敬老爱老文明号”评审汇报

评审会现场

评审会现场

党委副书记党变玲主持会议

评审会现场

评审会现场

2016年9月21日下午，我院2015-2016年度 “敬老爱老文明号”申报汇报暨评审会在宗濂会议室举行，院党委书记巩守平教授、工会主席原分管离退休工作的党委副书记黎一鸣教授参加会议，会议由党委副书记党变玲主持。

离退休职工管理办公室叶泽宇主任介绍本次申报和评审概况

离退休党总支书记范亚利宣读评审标准

首先，由离退休职工管理办公室主任叶泽宇介绍本次“敬老爱老文明号”先进集体和个人申报概况，本次申报先进集体的有急诊科党支部等5个党支部和普通外科等6个科室共11个部门，申报先进个人的有王西京等共20人。申报先进集体的以6分钟PPT进行敬老爱老汇报，对全部参会的先进个人进行填报资料评审。接着离退休党总支书记范亚利宣读了评审标准和注意事项。党委办公室、医院办公室、纪委监察室、工会、人力资源部、宣传部、团委和离退休党总支、离退休办负责人，以及离退休党总支的五位离退休支部书记作为评委，对汇报情况进行量化评审。

教务部马肖容主任汇报

感染科党支部田银娣护长汇报

急诊科党支部书记裴红红汇报

医用超声研究室党支部书记韩东刚汇报

中医科党支部王晔汇报

妇产科党支部宣传委员郑彩霞汇报

药学部席枝侠副主任汇报

血液科何爱丽教授汇报

耳鼻咽喉头颈外科病院任晓勇副院长汇报

麻醉手术科钞海莲副护士长汇报

普通外科吉鸿教授汇报

随后，11个申报集体在逐一汇报中，围绕我院敬老爱老“三个一”活动和“三级联动”机制，向大家展示了各部门所开展的形式多样、内容丰富、让人感动的敬老爱老工作，汇报会气氛祥和欢快、温情感人。急诊科开展每年的定期院外老年义诊活动，超声支部的“老职工关爱通道”，药学部的“退休职工绿色通道” ，耳鼻喉病院的老前辈照片展，麻醉手术科的“退休人员离职纪念光盘”，普外科的“住院陪护”和年终联欢等特色活动，给参会人员留下深刻的印象，大家赞不绝口。许多场景感人至深，现场评委团委书记董艳动情地说：“看到离退休老师们得到大家如此温馨的关爱，让人好感动，我都想退休了”。

离退休退1党支部书记郇宜让老师发言

离退休退2党支部书记郭德明老师发言

离退休退3党支部支委刘桂霞老师发言

离退休退5党支部书记刘照庆老师发言

工会主席黎一鸣讲话

离退休党支部书记们听完汇报非常激动，他们说，近年来医院各级领导对离退休工作非常重视，在离退休党总支和离退休办的带动下，各党支部、各科室平时对关爱老人做了很多实实在在的工作。参加申报的集体和个人都是工作做得比较好的，具有模范带头作用，都能胜任“敬老爱老文明号”这个荣誉。黎一鸣主席谈了几点感受，他说我们的敬老爱老工作增加了老师们的幸福指数，促进了医院和谐，丰富了医院文化。

党委书记巩守平总结讲话

巩书记对本次评审会进行总结讲话。他首先指出，今天的“敬老爱老文明号”评审汇报会，更是一次工作交流会，也是一次互动感恩会；通过交流互动，让更多的支部和科室受到感动和启发；他对各党支部各科室、离退休党总支和离退休职工管理办公室所做的工作表示感谢。对740多位离退休老师表示感谢，感谢老师们对医院做出的贡献，他们对医院的每一点贡献都是我们发展的基础。

巩书记将敬老爱老工作概括为九大内涵：一、这是一种“责任”。不论作为国家公民还是医院职工，我们有责任做好医院的敬老爱老工作，让每一位老师安享晚年。二、这是一种“传承”。羊有跪乳恩，牛有舔犊情。百善孝为先，长存仁孝道。尊老敬老是中华民族的传统美德和基因符号，我们必须更好地发扬和传承。三、这是一种“分享”。赠人玫瑰，手留余香。我们在给予老人真诚的帮助和关爱之时，一定会有发自内心的愉悦感，这实际就是一种分享。四、这是一种“情怀”。“一枝一叶总关情”。我们要把敬老爱老工作融于对老同志的感恩、认同和关心，融于各党支部各科室的日常活动。全体职工都要弘扬大爱情怀，在单位，要尊重和爱护老职工；在家里，要尊重和孝顺父母长辈；在社会上，要关心和爱护身边的老人。要做到老吾老以及人之老。五、这是一种“记忆”。每当看到老师们，我们都能回忆起当年老师对我们培养和教诲的点点滴滴，这种记忆更能触动我们对老一辈的感恩之情。六、这是一种“自醒”。老人们的今天就是我们的明天，我们要时刻提醒自己，老人们今天的幸福生活就是我们对自己未来的憧憬。七、这是一种“凝聚”。通过敬老爱爱老，不仅增强了党支部和科室的凝聚力，也促进了老同志与年轻人之间的传承与发展，凝聚了全院人的智慧和精神，共促医院发展。八、这是一种“力量”。春雨润物细无声。我们对老人的关爱，也能激发老同志更好地发挥余热，关心医院的建设和发展。他们平时对医院管理的提醒、对医院声誉呵护等，就是一种无声的力量，会鼓舞和激励我们不忘初心，奋力前行。九、这是一种“文化”。我院敬老爱老“三个一”活动和“三级联动”等长效机制已成为我院关爱老人的文化品牌，它是一个双向正能量正反馈平台，是弘扬社会主义核心价值观的有力抓手。我们要持续铸造这个优秀的文化品牌，进一步加强医院文化建设，打造软文化精品。

随后，巩书记对医院的敬老爱老工作提出三点要求：

一、要把我院敬老爱老“三个一”活动和“三级联动”等长效机制进一步完善丰富，使之更加有血有肉。离退休办要把工作做细，临床科室要更精细，针对退休老师不同情况提供个性化服务，做到“精准”爱老。要让外界社会知道交大二院是一个有温度、有文化的医院，交大二院不仅有医术、有技术，同时还有丰富的人文关怀。

二、所有党员干部要做敬老爱老先行者，不仅要对院里的老人好，也要对家里的老人、对社会上的老人好。争取在医院开通80岁以上老人就医绿色通道。

三、要创新敬老爱老形式，多形式、多渠道弘扬医院敬老爱老氛围。也希望离退休老师能够多写一些弘扬医院正能量的文章。

最后，巩书记对所有在座的党支部和科室代表提出一个探讨性命题——如何围绕激发全体员工敬老爱老的内生动力开展工作，在全院范围内开展敬老爱老内生工程，让敬老成为一种习惯。

会议还就医院9月29日将举行的重阳节活动，进行了相关工作部署。