我院深化和全面推进敬老爱老工作

在我国步入人口老龄化社会的新形势下，离退休工作已成为党务工作的重要组成部分和社会和谐建设的一个重要方面。党的十八大做出了“积极应对人口老龄化”的战略部署，新修订的《老年法》明确规定“积极应对人口老龄化是国家的一项长期战略任务。”习近平同志在全国离退休老干部工作会上的讲话中提出：“要坚持以制度建设为基础，以改革创新为动力，以实干精神为保证，努力开创离退休工作新局面”。这对新形势下离退休党务工作提出了更高要求。医院的老龄化和高龄化加剧的趋势与国家人口形势基本一致，这种趋势使医院离退休工作面临考验。

为了有效应对老龄化趋势，进一步做好新形势下医院离退休工作，把医院对老同志的关心和关怀落到实处，一年来，我院根据党中央、教育部和学校相关文件精神，围绕建立和完善我院敬老爱老工作长效机制做出了有益的探索和实践，并取得了可喜的成绩。2015年5月4日，《关于成立我院敬老爱老工作领导小组的通知》（西交二院党发〔2015〕15号）文件的发布，标志着我院敬老爱老工作长效机制体系构架自下而上的完整建立，也表明我院敬老爱老工作进一步深化并全面推进。

我院敬老爱老长效机制建设的实践，搭建了新形势下全院共同关爱老人的工作平台，各党支部各科室大力支持共同参与，使更多的年轻人加入到敬老爱老的活动中，在全院形成了浓厚的独具我院特色的敬老爱老文化氛围。自开展敬老爱老“三个一”工程以来，我院党政领导率先示范，适时关心、关爱老党员老同志，各党支部各科室科室也积极行动。目前，已有耳鼻喉、感染、感管、普外、妇产、医保办、骨一、骨三、心内、心外、儿内、病理、营养膳食、药剂、消化、皮肤、呼吸、内分泌、供应室、眼科、党办、纪委、团委、人力资源、门诊、财务、图书、教务、信息网络、宣传、保卫、护理、基建、后勤、干保、机关一二、后勤一二等30多个党支部和科室的敬老爱老小组扎实推进敬老爱老“三个一”工程，及时慰问、探望所属的住院离退休职工，累计看望住院离退休职工100余人次，为老年人组织多次义诊、送温暖和志愿者服务等活动，给老同志们送去温暖与祝福，也帮助老同志解决了在诊疗过程中的一些实际问题，让广大离退休职工、家属，甚至社会患者感受到医院对老同志们实实在在的关心、关怀和关爱，进一步弘扬了我院优良的敬老爱老文化传统。

院党政领导慰问原副院长叶复来教授

院党政领导慰问离休干部遗孀杨国光老师

院党政领导慰问退休教授龚均老师

慰问老教授秦兆寅老师

慰问感染科王湖荣老师

2014年6月，院党委批准确立了《发挥党支部作用，构建医院敬老爱老长效机制的实践研究》的党建理论与研究实践课题，拉开了医院敬老爱老工作长效机制研究实践的序幕。2014年7月，离退休党总支、离退休职工管理办公室通过搜集、整理资料，咨询、走访离退休职工本人及原党支部和科室的相关人员，调研、梳理、协调并初步建立离退休职工与所在党支部和科室的对应关系。经与各党支部各科室广泛沟通和协商，征询了大家的意见和建议并获得支持。面向全院公示对应的基本信息后，又根据反馈信息调整并确立对应关系，使每位离退休职工都能落实到具体支部和科室。2014年8月，成立医院36个党支部和60多个科室的敬老爱老领导工作小组并建立各小组工作人员通讯录。由此，初步建立起我院敬老爱老工作长效机制基础架构，搭建了医院敬老爱老工作平台。2014年重阳节系列主题活动大会上，院党委宣布了我院敬老爱老“三个一”工程（即对每位离退休老人都能做到春节慰问一次，住院探望一次，生日庆贺一次），并倡导在医院落实。2014年10月开始，围绕落实“三个一”工程开展了以离退休办、所在党支部（科室）和离退休职工自治小组“三级联动运行机制”，扎实、持续推进敬老爱老工作。医院“敬老爱老工作领导小组”的成立，进一步完善了长效机制建设，提升了工作层次，可以更好地领导和指导全院敬老爱老工作。

我院在实践长效机制建设的同时，结合医院党的群众路线教育实践活动的整改工作，扎实推进系列敬老爱老民生工作。出台了离退休职工子女来院停车优惠政策，为离退休职工办理了“子女通行亲情证”。为方便老同志出行，在老同志居住的楼道加装老年扶手。建立了“离退休职工医务室”，为老年人就诊开辟绿色通道。制作了“敬老爱老温馨提示”卡。建立了离退休职工管理服务QQ交流群。开办了离退休职工声乐、手风琴和健身等培训班。在重阳节向全院离退休职工发布重阳节慰问信，向全院教职员工发布敬老爱老倡议书。连续发布医院本年度80岁以上寿星榜并举行集体祝寿。通过系列举措，把我院敬老爱老工作做实做细。

我院敬老爱老长效机制建设的实践，充分挖掘了在职党支部和科室在医院敬老爱老工作中的潜力、充分发挥老年党员职工与青年党员职工之间的传承和相互帮扶作用，妥善解决医院因退休党员职工不断增多高龄趋势日益加剧，而服务管理人员严重不足的现实矛盾；既能实现每一位离退休人员都能“老有所依”、安享幸福晚年，同时，也能让年轻人在参与敬老爱老的工作中感受和憧憬到自己美好的未来，进一步增强了医院凝聚力、促进医院可持续发展。此项创新性工作的持续开展，在全院离退休老师、家属中和在社会上都引起了极大的反响。看到医院各级领导和原党支部原科室带领许多年轻人一起来看望他们时，不少老人激动得热泪盈眶，浓浓的师生情和爱院之情溢于言表，医院优秀文化的传承与友情的持续传递借助敬老爱老的载体在新老职工之间、干群之间架起了一座座连心桥，如春风细雨润物无声。

我院敬老爱老长效机制建设的实践工作受到了学校的肯定和重视。按照有关安排，我院将适时在全院启动和实施医院“敬老爱老文明号”单位和个人评选活动，进一步完善和推进医院敬老爱老工作长效机制建设。

慰问妇产科关学芝老师

慰问原院党委书记王清莲老师

慰问感染管理科丁馨老师

慰问教务部马延生老师

慰问皮肤科忽秀娥老师

慰问原人事科李丽君老师

慰问药剂科王宝英老师

慰问医保办王喜凤老师

慰问后勤王燕云老师

慰问影像中心杨文智老师