关于做好新一轮职员岗位聘用及高级职员 过渡晋升工作的通知

按照学校《关于印发〈西安交通大学深化职员制度改革实施办法〉的通知》（西交人[2016]150号）及医学部关于职员聘用和职级晋升的有关规定，现将新一轮附属医院职员岗位聘用及高级职员过渡晋升工作有关事宜通知如下：

一、 职员新一轮岗位聘用

1. 聘用范围

目前在编在岗职员（不含校管干部）。 

2. 聘期起止时间

新一轮聘用上岗人员的聘期为2018年1月1日至2020年12月31日，其中2020 年12月31日之前到龄退休人员，聘期为2018年1月1日至本人退休时间。 

3. 工作程序

（1）制定岗位职责:各附属医院在聘期考核的基础上，梳理队伍，对标部门工作目标任务，优化调整岗位设置，明确岗位职责，做到具体、量化、可考核。

（2）组织签订职员新一轮岗位合同。逾期不签订合同者，视为自动放弃岗位聘用，按未聘用上岗处理。 

    二、高级职员过渡晋升

1. 晋升范围

六级职员任职满4年、七级职员任职满3年，上一聘期考核应在合格及以上，其他条件符合《西安交通大学深化职员制度改革实施办法》文件规定者可参加本次晋升申报工作。

本次职级晋升材料及任职时间计算截止时间为2018年12月31日。

2. 晋升名额

六级晋五级2名   七级晋六级2名

3. 晋升分数构成

晋升分数由申报者的基础分（50%）、部门测评分（15%）、专家组评议分（35%）三部分构成。

4. 工作程序

（1）个人申报：12月17日下午6点前，符合条件的申报者须提交以下材料：

①《西安交通大学职员职级晋升申报表》（一式3份）；

②《高级职员职级晋升评分表》（一式3份）；

③任现职以来的业绩支撑材料（主要包括能够支撑申报表内容的业绩材料和证明材料等）；

④任现职以来的主要工作业绩述职报告PPT，时间为5分钟。

（2）医院对申报者提交的申报材料进行核实，组织单位测评，按照推荐名额完成晋升五级、六级职员的评审工作。

（3）拟推荐人选的申报材料、部门测评结果在本医院公示三天以上，将五级、六级职员推荐人选名单及相关材料报送医学部人力资源处。

附件：

       1.西安交通大学职员职级晋升申报表.docx

       2.高级职员职级晋升评分表.docx

                                  人力资源部

                                2018年12月13日