戴一副院长组织召开人才队伍建设提升工程“育英计划”政策宣贯和推进会

为了加快推动我院人才队伍建设提升工程（一工程四计划）落地见效，2月27日戴一副院长组织召开“育英计划”政策宣贯和工作推进会。申报“育英计划”中的“精英”、“新星”、“新秀”三类人才项目的共60余名临床、科研骨干参加会议。人力资源部，财务部，学科建设办公室负责同志参加会议。会议由人力资源部主持。

会议首先从遴选程序、资助政策、管理考核、协议条款等方面对“育英计划”政策进行了详细介绍。育英计划共分为“大师”，“领军”，“精英”，“新星”，“新秀”等五个类别。申报“大师”、“领军”的人才条件较高，可入选人员相对固定，后续将采取“一对一”沟通的方式。而本次会议主要召集的“精英”，“新星”，“新秀”三个层面的中青年申报人员，共同交流人才计划实施的具体方式和措施。

参会的每位申报人员逐一进行了发言，提问和交流。并对育英计划的遴选模式，培养周期，资助模式，协议签订等进行了细致的谈讨。育英计划的遴选和实施以“揭榜挂帅”为主体形式，通过设定年度目标，中期目标，周期目标，按目标制定和完成情况分阶段给予资助和支持。

戴一副院长在讲话中转达了院党委和刘昌书记对人才工作的重视和要求，并对每位申报“育英计划”的人才表示支持与鼓励。人才队伍建设工程是2024重点推进的一项抓手性工作。“育英计划”主要是针对院内人才的培育措施。本次申报育英计划，且基本满足条件的共100位人才。这是医院发展的基石和未来。“育英计划”中的“大师，领军，精英，新星，新秀”分别代表了人才培育从低到高的不同阶段和层次。大师，领军和精英不限定名额，有能者就资助。新星和新秀相对有名额限制，但每年都会实施。总体而言，医院为大家提供这样一个平台和机会，是为了挖掘我院的优秀人才，最大程度的释放自身的能动性和创造性，建立健全人才梯队，最终推动医院可持续发展和医疗服务质量的不断提升。期望参加会议的精英，新星，新秀申报人员能抓住机会，珍惜机会，提升自己，真正成为医院未来发展的中流砥柱。