为进一步学习贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，研讨部署加强我院人才队伍建设的思路举措，促进医院高质量发展，10月27日中午，李宗芳院长在干部保健病房6楼会议室主持召开人才队伍建设与医院高质量发展座谈会。张蓬勃副院长、杨铁林副院长、药立波教授出席此次会议，医院高层次人才代表呼吸与危重医学科杨拴盈教授、精准医疗研究院孔光耀教授等20余名青拔人才、青年学术骨干参加此次座谈会。

会议首先重点学习了习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，研读国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见。李宗芳院长就医院目前的人才状况和政策激励机制做了详细解读，同时，对于推进人才队伍建设、平台建设和医院高质量发展的思路和想法进行汇报，并广泛听取专家和人才的意见。与会人员围绕医院学科发展和人才引育工作中涉及的制度改革、体系建设、学科交叉发展、结构布局、激励机制等深入交流和讨论。

张蓬勃副院长在重点强调人才引进重要性的同时强调人才培养、为人才发展创造条件、营造尊重人才氛围，留住人才的重要性。强调人才队伍建设对于推动医院高质量发展的重要性，同时结合中央人才会议精神，建议积极推进平台建设、团队培育，不断完善深化制度和政策改革，加快制定适合医院发展的各项人才制度。

药立波教授重点强调平台建设对人才发展的重要性，有平台才能聚人才，形成集中攻关力量，进而构建医院整体的科研体系。其次，对于大型研究型高校附属医院，其学科发展不能仅仅停留在医疗层面，更要攻坚新技术、开展创新性研究，推动医学科学发展。第三，学科带头人不仅要自身强，更要注重本学科人才队伍建设，培养优秀接班人，对中青年医师的发展和成长担起责任，促进学科发展良性循环。

杨拴盈教授谈到，初入科研工作的青年博士非常需要一个有力的引导者，对其科研思路提升和工作早期步入正轨有着重要影响。我们的专家应该在实际科研工作中给予年轻人更多科研基本功的指导，积极推荐青年学者进入国家级、省级学会，为青年医生提供展示自我的平台，加快其在领域内形成一定的科研影响力。

张淑群教授和耿晶教授表示临床与基础的交叉合作是有必要且有意义的，建议深入开展学科交流，从临床发现问题、提出问题，针对临床问题开展科学研究，找到解决临床问题的方法，推动临床医学发展，形成一个完整的医学科学问题研究的环路，促进医院高质量发展。

邵永平教授谈到，引才重要，对现有人才的培养也很关键，怎样让我们的青拔学者、青年学术骨干快速成长是一个需要深思的问题。临床研究应在实践中总结提出科学问题，号召科研人才去挂帅揭榜，形成良好的科研氛围和激励氛围。杨铁林副院长、孔光耀教授、高霞教授、刘文佳教授、王岗教授、刘娜副教授以及参会的各位人才和青年骨干也就实际工作中遇到的问题和个人见解踊跃发言。

李宗芳院长悉心听取每个人的意见和建议，现场进行沟通解答。李院长在总结时强调，新时代人才工作要融入新理念新战略新举措，感谢专家和人才们为医院发展和人才工作推进提出的宝贵意见，为下一步完善相关政策具有重要的借鉴意义，将在会后进行系统梳理。李院长同时强调按照中央人才工作会议精神，坚持党对人才的全面领导，坚持人才引领发展的战略地位、全方位培养好用人才，坚持深化人才发展体制改革、营造识才爱才敬才用才的环境，是新时代打造人才高地的思想根基。医院要用好人才，更要留好人才，要不断完善深化制度和政策改革，构建充分体现知识、技术创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业，进而促进医院的高质量发展，也为我校和医院建设人才中心和创新高地贡献力量。